Новости Украины

Новый КЗоТ. Как будет выглядеть на практике устройство на работу? Новый КЗоТ. Как будет выглядеть на практике устройство на работу? Новости N https://img.novosti-n.org/i/favicon.ico Новости N https://img.novosti-n.org/upload/news/511328.jpg https://img.novosti-n.org/upload/news/511328.jpg На сайте Верховной Рады опубликовали текст нового Трудового кодекса (законопроект №2708). О его основных новациях UBR.ua рассказа
Новый КЗоТ. Как будет выглядеть на практике устройство на работу?

На сайте Верховной Рады опубликовали текст нового Трудового кодекса (законопроект №2708). О его основных новациях UBR.ua рассказал управляющий партнер ЮФ Legal House Руслан Редька.

Как изменится процесс найма на работу и увольнения для сторон? Станет ли он легче/сложней? Будет ли легче уволить сотрудника?

В случае принятия закона в данной редакции процесс найма сотрудников будет предполагать обязательное заключение трудового договора в письменной форме. Это станет основным документом, регулирующим правоотношения между работодателем и сотрудником.

Без подписания трудового договора и уведомления Налоговой службы допускать сотрудника к работе запрещается.

Трудовая деятельность работников учитывается в электронной форме в реестре застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования.

Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, письменно предупредив работника о таком решении в срок:

  • не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 6 месяцев.
  • не менее 30 дней - если работа выполняется больше 6 месяцев;
  • не менее 60 дней - если стаж работника на предприятии свыше пяти лет;
  • не менее 90 дней - если работник проработал больше 10 лет.

Как будет выглядеть на практике устройство на работу?
Будет ли с каждым потенциальным кандидатом подписываться персональный договор? Что в нем должно быть?

Основанием для возникновения трудовых отношений будет исключительно трудовой договор, который подписывается в письменном или электронном виде при наличии электронных подписей у сторон. Трудовой договор составляется на государственном языке и по желанию сторон может быть переведен на другой язык.

Трудовой договор содержит основные и дополнительные условия. К основным относятся:

  • наименование и адреса сторон, рабочее место (при его отсутствии – адрес работодателя);
  • информация об основном месте работы (при его наличии);
  • права и обязанности сторон;
  • характеристика и описание выполняемой работы;
  • дата начала выполнения работы по трудовому договору;
  • информация об ознакомлении с коллективным договором (при его подписании);
  • длительность оплачиваемого отпуска;
  • условия оплаты труда (структура заработной платы, размер ее составляющих, сроки и порядок выплаты);
  • длительность рабочего времени и времени отдыха;
  • ответственность сторон, сроки уведомления о прекращении трудового договора и размер компенсаций.

Дополнительно в трудовой договор могут включаться положения о:

  1. неразглашении конфиденциальной информации, государственной или коммерческой тайны;
  2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации;
  3. испытательном сроке, улучшение условий труда, предоставлении социально-бытовых льгот и пр.

Законопроект предусматривает новые виды трудовых договоров, а именно:

  • бессрочный;
  • срочный;
  • краткосрочный;
  • сезонный;
  • с нефиксированным рабочим временем;
  • ученический;
  • с домашним работником.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, в том числе по субъектному составу сторон, срокам действия и порядку расторжения.

Станет ли легче фрилансерам и тем, кто работает удаленно, или не полный рабочий день?

Фрилансеры, кроме гражданско-правовых договоров, смогут заключить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, согласовать гибкий график работы или работать дистанционно.

При трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

 

В связи с увеличением с 1 января 2020 года минимальной заработной платы (4723 грн), выросли штрафные санкции для работодателей за нарушение законодательства о труде. 

На сколько и за что будут штрафовать

  • За допуск к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время при фактической полной занятости, выплату заработной платы без начисления и уплаты единого соцвзноса и налогов налагается штраф в размере 141 690 грн.

  • За нарушение сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, или выплата их не в полном объеме — 14 169 грн.

 

  • За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 47 230 грн.

  • За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам — 47 230 грн.

  • За недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, препятствие в его проведении — 14 169 грн.

  • За препятствие при проведении проверки по вопросам выявления нарушений в части законодательства о труде — 472 300 грн.

  • За нарушение других требований трудового законодательства — 4723 грн.

Поделиться:

Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии

Комментарии

0
Ещё никто не оставлял комментриев к этой статье.

Список лент×

Для управления лентами необходима

Авторизация

Обратите внимание×

Мы определили, что вы зашли с Android устройства
Попробуйте наше мобильное приложение

 FromUA.NEWS